曼联与梅努的续约谈判存在重大分歧。双方就合同条款和未来规划存在明显分歧，尚未达成一致意见。目前，续约前景尚不确定，双方仍需进一步沟通和协商。

本文目录导读：

1. 梅努与曼联的现状
2. 续约谈判的分歧
3. 结构化计划评估
4. 解决方案和建议

结构化计划评估的深入探究

有关梅努与曼联续约谈判的消息引发了广大球迷和体育界的关注，据多方消息透露，双方的分歧相当大，引发了广泛的热议和猜测，本文将围绕这一主题展开，探讨双方的分歧所在，并尝试通过结构化计划评估的方式为这一问题提供解决方案。

梅努与曼联的现状

梅努作为曼联的重要球员，一直以来都受到广大球迷的关注和喜爱，他的表现稳定，为球队贡献了许多精彩瞬间，随着他的合同即将到期，关于他续约的谈判一直备受关注，有关双方分歧的消息不断传出，引发了诸多猜测。

续约谈判的分歧

据透露，梅努与曼联在续约谈判中的分歧主要体现在以下几个方面：

1、薪资：作为球队的核心球员，梅努希望得到一份符合自己地位的薪资待遇，而曼联方面可能希望控制薪资支出，双方在薪资问题上存在分歧。

2、战术地位：随着球队阵容和战术的不断调整，梅努在球队中的战术地位也发生了变化，他可能希望获得更多的出场时间和战术自由度，而曼联方面可能在这方面有所保留。

3、未来规划：梅努可能对自己的职业生涯有更高的期望和规划，他希望球队能为他提供更大的竞技平台，而曼联方面可能更关注短期内的战绩和球队建设。

结构化计划评估

针对双方的分歧，我们可以通过结构化计划评估的方式进行分析和探讨，这一评估方法主要包括以下几个方面：

1、分析双方的利益和需求：通过深入了解双方的需求和利益，为谈判提供更有针对性的方案。

2、制定多种可能的解决方案：根据双方的分歧，制定多种可能的解决方案，为谈判提供更多的选择。

3、评估各种方案的利弊：对每种解决方案进行详细的评估，分析其优点和缺点，为双方提供更全面的信息。

4、制定实施计划：根据评估结果，制定具体的实施计划，明确双方的权利和义务，确保方案的顺利执行。

解决方案和建议

基于结构化计划评估的结果，我们提出以下解决方案和建议：

1、薪资问题：双方可以尝试寻找一种折中的方案，满足梅努的薪资要求，同时不破坏球队的薪资结构。

2、战术地位：曼联方面可以与梅努进行深入的沟通，明确他在球队中的战术地位和未来发展方向，以满足他的出场时间和战术自由度需求。

3、未来规划：双方可以共同商讨梅努的职业生涯规划，为他提供更多的竞技机会和发展空间，曼联方面可以承诺在球队建设和战术规划上给予他更大的支持。

梅努与曼联的续约谈判是双方共同关注的重要问题，通过结构化计划评估的方式，我们可以更好地了解双方的利益和需求，为这一问题提供解决方案，希望双方能够坐下来进行深入的沟通，找到一种对双方都有利的解决方案，共同为球队的未来努力，作为球迷，我们期待看到梅努在曼联继续发挥出色的表现，为球队带来更多的荣誉。